V nasprotju s priložnostnimi ali zasebnimi oblačili so delovna oblačila oblačila, ki jih zagotovi delodajalec. Delovna oblačila ustvarjajo identiteto in so prepoznavna za stranke. Delovna oblačila običajno vključujejo (delovne) suknjiče, (delovne) hlače in zgornje dele, kot so srajce, bluze, polo majice ali majice. Glede na poklic pa delovna oblačila vključujejo tudi predpasnike, halje, tunike, kombinezone, parke, softshell jakne, telovnike ali pokrivala, kot so bandane, mrežice za lase ali kuharske kape. Spodnje perilo se na splošno ne uvršča med delovna oblačila. Izjema so negorljive spodnje majice, ki se nosijo v livarnah.

V številnih panogah so delovna oblačila stvar šefa in so zakonsko urejena zaradi varnosti in zdravja pri delu ali higienskih zahtev. Kadar so delovna oblačila potrebna iz varnostnih razlogov, jih mora šef nabaviti, plačati in zagotoviti. To na primer velja tudi za delovna mesta na prostem, kjer je potrebna zaščita pred vremenskimi vplivi. Vsi, ki delajo v živilski industriji, morajo nositi delovna oblačila, ki so skladna s HACCP, in tudi ta oblačila mora zagotoviti nadrejeni.

Če nošenje delovne obleke ni zakonsko obvezno, se vsa vprašanja v zvezi z delovno obleko običajno uredijo v podjetniških pogodbah ali pogodbah o zaposlitvi.

Delodajalec lahko predpiše nošenje delovne obleke in delavca obveže, da pri delu nosi delovno obleko. To velja vedno, če je nošenje posebne delovne obleke urejeno z zakonom, na primer z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu. Če ni ustreznega pisnega dogovora ali podlage, ki ureja uporabo posebne delovne obleke, mora delodajalec utemeljiti odredbo o nošenju delovne obleke. Vendar se mora vsakdo, ki dela na delovnih mestih z (osebnim) stikom s strankami, strinjati, da delodajalec določa videz delavca in s tem tudi delovno obleko, ki jo mora nositi.

Dobra delovna oblačila dihajo, so funkcionalna, prijetna za kožo, imajo visokokakovosten zaključek, izpolnjujejo zahteve delovnega mesta ter so v idealnem primeru proizvedena na regionalni in trajnostni ravni. Delovna oblačila se nosijo vsak dan več ur, zato je pomembno, da se zaposleni v njih počutijo udobno in so motivirani, da jih oblečejo vsak dan pred začetkom dela. Bolj kot so delovna oblačila trpežna in kakovostna, bolje so zaščitena pred obrabo. Nežni in higienični postopki pranja, ki zagotavljajo dober sijaj barv tudi pri vsakodnevnem pranju, pripomorejo k dolgi življenjski dobi in s tem trajnosti dobrih delovnih oblačil.

Davčni uradi priznavajo izdatke za tipična delovna oblačila kot poslovne izdatke, če so bila kupljena zasebno. Če delovno obleko zagotovi delodajalec, je odvisno od tega, ali gre za zaščitno obleko (OVO) ali tipično delovno obleko. V obeh primerih zagotovitev delovne obleke z vidika dohodnine ne predstavlja nedenarne koristi; te delovne obleke ni mogoče odšteti od plače. Položaj je včasih drugačen, če se oblačila lahko uporabljajo tudi zasebno.